Pulsotronic - Tarifergebnis erzielt
Mehr Geld und weniger Arbeitszeit bei der Pulsotronic GmbH in Niederdorf im Erzgebirge
28.01.2026 | Seit 1. Januar 2026 sind die drei Unternehmensteile SKS Kontakttechnik GmbH, Pulsotronic GmbH & Co.KG und PhoenixContact PS Holding GmbH am Standort Niederdorf im Erzgebirge zu Pulsotronic GmbH verschmolzen. Im Januar hat die IG Metall Chemnitz ein Tarifergebnis erzielt. Das Unternehmen hatte im März 2023 einen Haustarifvertrag für die SKS Kontakttechnik GmbH abgeschlossen, der nun für alle Unternehmensteile gilt.
Aktion am Rande der Tarifverhandlung am 20. Januar bei Pulsotronic - Foto: IG Metall
Rund 500 Beschäftigte werden künftig beim Urlaubsgeld und bei der jährlichen Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) die Regelungen des Flächentarifvertrags für die Metall- und Elektroindustrie in Sachsen erhalten. Die Arbeitszeit wird ab Dezember 2026 von bisher 38,75 Wochenstunden auf dann 38 Stunden abgesenkt.
Und es gibt mehr Geld: Die Erhöhung des Entgelts aus der Tarifrunde Metall- und Elektroindustrie 2024 in Höhe von 3,1 Prozent im April 2026 erhalten die Beschäftigten der Pulsotronic GmbH auch. Ab Mai 2027 erhalten die Beschäftigten bei Pulsotronic zusätzlich eine Leistungskomponente von 2,5 Prozent.
Im Mai 2027 werden die Tarifverhandlungen über weitere Komponenten aus dem Manteltarifvertrag, der für die Metall- und Elektroindustrie in Sachsen gilt, wieder aufgenommen. Die IG Metall-Tarifkommission bei der Pulsotronic GmbH hat dem Tarifergebnis zugestimmt. Bis zum 6. Februar 2026 läuft die Erklärungsfrist.
„Die Kolleginnen und Kollegen bei Pulsotronic sind begeistert über das gute Ergebnis“, berichtet Michael Müller, Betriebsratsvorsitzender. „Die Stimmen zum Ergebnis sind durchweg positiv.“
„Bei der Pulsotronic GmbH haben sich die Beschäftigten stark in der IG Metall organisiert. So konnten wir einen sehr guten Tarifabschluss gemeinsam verhandeln“, so Ingo Hanemann, Zweiter Bevollmächtigter IG Metall Chemnitz. „Deutlich mehr Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine abgesenkte Wochenarbeitszeit und eine gute Leistungskomponente sind eine Wertschätzung des Unternehmens für die gute Leistung der Beschäftigten. Das Unternehmen ist ein positives Beispiel für gelebte Sozialpartnerschaft und gelebte Mitbestimmung.“
Hintergrund:
2021 wurde bei dem Unternehmensteil SKS Kontakttechnik GmbH ein Betriebsrat mitten in der Corona-Pandemie gewählt. Für die Beschäftigten wurden gute Vereinbarungen zum Corona-Schutz, eine Corona-Prämie und u.a. Betriebsvereinbarungen zur Nachtarbeit und Mehrarbeit verhandelt. Im März 2023 wurde bei SKS Kontakttechnik GmbH ein Tarifvertrag geschlossen, der die Arbeitsbedingungen deutlich verbessert hat: durchschnittliche Entgeltsteigerung um mehr als 16 Prozent. Dieser Tarifvertrag wurde mit der Zusammenlegung auf die weiteren Unternehmensteile übertragen und gilt jetzt für 500 Beschäftigte bei der Pulsotronic GmbH in Niederdorf/ Erzgebirge.